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标题:企业是如何选择人才的——赢在中国感想
正文:
昨天晚上看了赢在中国，举行的是商业实战学习。实战的内容就是做阿里巴巴的诚信通会员，两天内看哪一队做的多。其中看的时候一个叫赵佳彬的，我看着他说话做事就不舒服。后面点评的时候让选择谁离去他选择的是黄艳泽这个当过兵的汉子，他们这两个人也成为最后三位评委最后讨论的重点。黄艳泽是一个搞拓展培训的，可能确实是因为对互联网这块不懂，而且找人的时候总是找到下面的员工最后一单也没有成交，是一个有苦劳没什么功劳的人，然尔正是这样的一个人他却得到了另一同伴的以泪求他留下。我相信他肯定是已经很努力了！赵佳彬一位有着高学历，高智商的人最后被三位同伴选下去了，为他感到可惜。就像评委说的一样他把自己位置放的太高了，要不然我想在商场里的副总不会那么强硬的不让他在那里摆位置的。而且他在中途别人谈单子的时候直接告诉客户这样肯定不行，那样肯定不行迫使他们队最后少了两个单子。而且他一直在推卸责任，我想如果这样的员工我是肯定也不会用的，我宁愿用黄艳泽，因为他可以起到带头的作用。就点评这么多了，下期晚上看完了再来点评吧！
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