游客

标题:说说中秋和国庆节
正文:
下周的今天，就是中秋节了。国家的的规定是放三天假。按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资。其实对于放假这些事情，特别是加班工资的事情，我感觉有时候真烦人。为什么这件事情一直在提，难道就是因为一直没有落实吗？中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。对于加班这一说，我是从来不愿意让我的员工加班的。大家一天的时间下来已经很累了，所以平时我给员工的休息都是休息两天的。我的观点是，员工只有心情好了，工作有精神了，才可以做事情事半功备。对于现在的放假制度，其实我并不太满意。一年太多的假日，是啊，人是休息了。可是休息过后呢每次都需要很长的时间来恢复，对于体力工作的就无所谓了。对于我们卖仪器网的员工来说就不好了，大家都是年轻人，玩过之后收心不容易啊。呵呵。
[<<][[1]][>>]

查看评论(0)
发表评论



首页